Lätt att döma - svårt att förstå...
Bakgrund
Antidiskrimineringsbyrån i Kalmar startades upp våren 2005 och bytte 2011 namn till Antidiskrimineringsbyrån Sydost.
Vi är en politiskt och religiöst obunden ideell förening där både organisationer och enskilda kan bli medlemmar. Styrelsen för byrån är en blandning av många organisationer som beslutat sig för att gå samman och driva verksamheten gemensamt.
Antidiskrimineringsbyråns styrelse 2010
Natashia Smura, Ordförande, (Kalmar/Ölands FN förening)
Simon Runberg, Vice ordförande, (FSO)
Mats Griph, Ledamot, (LO Sydost)
Nasim Malik, Ledamot, (Internationella S-föreningen)
Marcus Johansson Persson, Ledamot (C)
Ingvar Nilsson, Suppleant
Jasmina Peri´c, Suppleant, Bosniska föreningen
Anställda att sköta verksamheten på byrån...
är Emelee Nordqvist och Maria Hammarström.
Emelee är en inflyttad skåning som kom till Kalmar för att studera programmet Internationella samhällsstudier på dåvarande Hik. Resultatet blev en kandidat i statsvetenskap och en tjänst på Antidiskrimineringbyrån i Kalmar sen i början av 2009. Emelee brinner för jämställdhets- och mångfaldsfrågor och ser sitt arbete som en chans att förändra förtryckande strukturer i samhället
Maria är däremot en äkta kalmarit som för att vidga sina vyer utbildade sig till Internationell administratör i Växjö och Berlin. Nu är hon tillbaka i Kalmar för att jobba med en av sina hjärtefrågor - allas lika rättigheter. Maria är medarbetare på byrån sedan i mars och med sina lokala kontakter och nätverk är hon mycket viktig för verksamheten och är här för att stanna.
Verksamhet
Byråns verksamhet finansieras enligt förordning (2002:989) om statligt stöd för verksamhet som förebygger och motverkar diskriminering. Ungdomsstyrelsen är numera medelsfördelaren.
Kalmar kommun stödjer vår byrå genom ett årligt stöd från kultur- och fritidsnämnden till lokalhyra och administrativa kostnader.
Den verksamhet vi bedriver har till uppgift att motverka diskrimineringen i samhället. Vi är en av Sveriges 16 antidiskrimineringsverksamheter. Byråerna ska vara en lokal - och regional aktör mot diskriminering och Ombudsmännen mot Diskriminerings förlängda arm ut i landet.
Byråns övergripande mål är att arbeta för en effektivisering i tillämpningen av diskrimineringslagstiftningen. Antidiskrimineringsbyrån i Kalmar har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Byrån har två huvudsakliga uppgifter; Att ge råd, stöd och hjälp åt den som känner dig diskriminerad. Vi erbjuder en personlig och muntlig rådgivning om diskrimineringsfrågor och gällande diskrimineringslagar, och vi kan hjälpa till med att upprätta en kontakt mellan den som känner sig diskriminerad och den som diskriminerar. Om detta inte löser konflikten kan vi hjälpa till med att göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
All vår personliga rådgivning är gratis.
Vi har även som uppgift att vara opinionsdrivande och sprida information och uppmärksamma olika former av diskriminering. Vi anordnar kurser, seminarier och konferenser i syfte att förebygga och motverka diskriminering och vi erbjuder såväl offentliga som privata arbetsgivare kunskapsutveckling, bl. a. genom kurser och föreläsningar om gällande lagar mot diskriminering. Läs mer om våra utbildningar här.
Vårt kontor ligger på Nygatan 30, plan 1.
Vi har öppet dagligen mellan 09.00-16.00, dock rekommenderar vi er att ringa i förväg och boka tid för ett möte då kontoret ibland är obemannat då vår personal är ute på tjänsteuppdrag. Ni kan följa byråns aktiviteter under vårt kalendarium här.
Sveriges Antidiskrimineringsbyråers årsrapport 2008
2009-05-07
Precis som under 2007 har vi även under 2008 kunnat se en tydlig ökning av antalet anmälda fall till våra byråer. Hela 854 ärenden har rapporterats och den största delen anmälningar, två tredjedelar, faller under kategorin etnisk tillhörighet. Mycket av diskrimineringen sker i arbetslivet, men är även vanlig i kontakten med olika offentliga institutioner.
En anledning till ökningen kan vara att allt fler männiksor blir medvetna om sina rättigheter och vågar anmäla. Där har byråerna en viktig roll; dels genom att finnas där för individuell rådgivning men även genom vårt förebyggande arbetet som innebär föreläsningar, utbildningar och spridningen av information på arbetsplatser, i skolor och i övriga samhället.
Fortfarande finns det ändå många som inte vet att de kan vända sig till oss på byråerna för att få hjälp, och därför fortsätter vårt viktiga arbete med att synas och höras i så stor utsträckning som möjligt. Även i år finns vi därför på plats under bl.a Pridefestivalen och Almedalsveckan. Vi ser fram emot ett händelserikt år som förhoppningsvis stärker vår verksamhet på olika sätt, och i förlängningen även männiksors lika rättigheter.
Ladda ner rapporten här
Byrån på Almedalen 2008
Antidiskrimineringsbyrån medverkade på Almedalsveckan tillsammans med Sveriges Antidiskrimineringsbyråer. Fokus i år låg på det slutna arbetslivet...
Som skulle tjäna på att öppnas upp! Se bilder
Sveriges antidiskrimineringsbyråers årsrapport
2008-05-15
Under 2007 kan det konstateras att antalet diskrimineringsanmälningar till defyra Ombudsmännen (DO, JämO, HO och HomO) har ökat. Anledningen till denna ökning av antalet anmälda diskrimineringsfall har diskuterats i media. I den pågående debatten har emellertid en viktig faktor som sannolikt bidragit till ökningen ej omnämnts, nämligen de lokala antidiskrimineringsbyråerna.
Ökningen av antalet anmälningar inom alla områden kan bero på flera saker. En orsak kan vara att diskrimineringslagstiftningen under de senaste åren har utvidgats och missgynnande och diskriminering täcker fler områden idag än tidigare.
Men en annan viktig orsak kan vara de lokala antidiskrimineringsbyråerna som finns i många städer runt om i landet och som bland annat har till uppgift att sprida information om diskriminering till allmänheten. Antidiskrimineringsbyråerna har också till uppgift att ge rådgivning till de individer som blivit utsatta för diskriminering, förhandla fram lösningar i diskrimineringsfall på lokal nivå, samt att hjälpa de individer som utsatts för diskriminering att anmäla det inträffade till någon av de fyra Ombudsmännen.
Uppemot 700 individärenden har handlagts av de 17 byråer som är anslutna till vårt nationella samarbetsforum. Att många anmäler diskrimineringen är ingen måttstock på diskrimineringens totala omfattning, mörkertalet är stort. Däremot säger det något om anmälningsbenägenheten. Du måste vara medveten om dina rättigheter för att kunna tillvarata dem. I detta arbete spelar Sveriges antidiskrimineringsbyråer en betydande roll. Upp emot 800 förebyggande insatser i form av utbildningar, konferenser och seminarier har genomförts i hela Sverige under verksamhetsåret. Detta bidrar till att medvetenheten och kunskapen kring diskriminering ökar, dels hos allmänheten och de som utsätts för diskriminering, men även hos arbetsgivare, näringsidkare, skolpersonal med flera, och förhoppningsvis leder det i längden till att diskrimineringen minskar.
Rätten att inte utsättas för diskriminering är en mänsklig rättighet, inte en åsiktsfråga!
Ladda ner rapporten här